Témoignage de Mario Genty, Fondateur d’Exeko
En 2020, je découvre les travaux de Frédéric Laloux sur les entreprises libérées et je vis expérience professionnelle chez Dorémi qui adopte ce type de vision et d’organisation. Pour moi c’est une révélation, je réalise que si je m’étais mis à mon compte 5 ans plus tôt, c’est que je ne trouvais pas ma place dans les organisations existantes, c’était par défaut ( manque de sens, de perspectives, d’autonomie..). Je découvre qu’il est possible de fédérer des individus autour d’une cause noble suscitant l’enthousiasme de chacun.

Armé de quelques ressources, j’expérimente donc l’entreprise collective ( premiers salariés) en m’inspirant de ce modèle qui s’articule autour de 3 principes fondamentaux: 

• Une raison d’être évolutive
• Plénitude (être entiers, faire tomber le masque), Transparence de l’information, rien a cacher.
• Autogouvernance: Chacun doit pouvoir participer et faire évoluer l’entreprise. 

 C’est une expérimentation de chaque jour et qui évolue au fil des ans avec des retours en arrière parfois quand je vais trop vite , voici ce qui est en place à ce jour: